타인 과 차별화 되는 본인 만 의 경쟁력 | 제대로 작성안하면 면접에서도 탈탈 털리는 자소서 3개문항 상위 181개 답변

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<본인의 경쟁력이 무엇인가요?> 어떻게 답변해야 할까?

본인만이 경험했던 특별한 경험과 그 경험 끝에 나온 결과를 소개하는 것이 더욱 효과적입니다. 이제 본인만의 차별화된 강점을 묻는 면접 질문에 …

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Date Published: 3/23/2021

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타인 과 차별화 되는 본인 만 의 경쟁력 | 제대로 작성안하면 면접 …

합격자 자기소개서 | 충청 여성공학 인재양성 사업단. 타인과 구별되는 본인만의 특기, 차별화된 경쟁력을 설명하시오. [1000 Byte 이내] [가능성 있다면 일단 부딪쳐 …

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Source: you.covadoc.vn

Date Published: 3/30/2022

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합격 자소서 – 현대오일뱅크 / 사무일반 / 2018 상반기

타인과 차별화되는 본인만의 경쟁력 대학교 재학 도중 1년간 미국 인턴십에 도전하여 실무감각을 키운 점입니다. LA 소재 여성 의류회사에서 다양한 문화권의 고객들과 …

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Date Published: 5/17/2022

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타인 과 차별화 되는 본인 만 의 경쟁력 | 제대로 작성안하면 면접 …

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Source: you.giaoductieuhoc.vn

Date Published: 10/4/2021

View: 7088

현대오일뱅크 합격자기소개서

타인과 차별화되는 본인만의 경쟁력에 대하여 기술하시오. * [100자 이상 500자 이내]. [84명의 푸드트럭 사업자의 삶을 바꾼 기획력과 실행력]

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Source: elastic-search.tistory.com

Date Published: 12/7/2022

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취준생으로서 나만의 ‘차별화된 경쟁력’을 갖추는 법 – 브런치

지금의 많은 회사들은 물론 상대적이지만, 일정한 노력과 시간이 수반되면 … 을 하는 습관을 들여야만 면접 합격뿐 아니라 입사 이후 본인의 회사 …

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Source: brunch.co.kr

Date Published: 7/12/2021

View: 3890

(무료샘플) 보령제약 ETC/OTC 제약영업직 자기소개서 베스트 …

Q2. 타인과 구별되는 본인만의 특기, 차별화된 경쟁력을 설명하시오. (500자). 시간을 경영하는 인재. 삶은 시간과 환경의 집합체입니다. 그 세분화된 시간과 환경을 …

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Source: smart-resume.com

Date Published: 9/9/2021

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한국교육개발원 채용 | 2022년도 제2차 인턴(체험형) 직원 채용

… (직무수행능력, 의사소통능력) 직무 수행과 관련하여 타인과 구별되는 본인만의 장점 및 의사소통을 통한 문제해결 사례를 기술해 주십시오.

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Date Published: 5/6/2021

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주제에 대한 기사 평가 타인 과 차별화 되는 본인 만 의 경쟁력

  • Author: 면접왕 이형
  • Views: 조회수 114,414회
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  • Date Published: 2020. 9. 3.
  • Video Url link: https://www.youtube.com/watch?v=UInTZRb9cbc

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현대오일뱅크 합격자기소개서

1. 타인과 차별화되는 본인만의 경쟁력에 대하여 기술하시오. * [100자 이상 500자 이내] [84명의 푸드트럭 사업자의 삶을 바꾼 기획력과 실행력]

현장에서 다양한 문제를 해결할 수 있는 기획력과 실행력은 저의 가장 큰 경쟁력입니다. 0000을 설립한 경험은 이를 입증하는 사례입니다. 2014년 8월, 영업 구역 확보에 어려움을 겪는 푸드트럭 사업자들의 사연을 토로한 배영기 씨 인터뷰 기사를 접했습니다. 이에 공감한 저는 그를 직접 찾아갔고, 그 후 10여 회의 미팅을 거쳐 그 해 11월, 0000을 설립하였습니다. 조합 이사로서 저는 야외 행사를 타겟으로 한 푸드트럭 출장 중개 서비스를 기획하였습니다. 기존 상권과 차별화된 푸드트럭만의 영업 구역을 확보하기 위함이었습니다. 000 경연대회 수상금으로 온라인 플랫폼 000 사이트를 구축하고, 행사 운영 기관들에 출장 제안서를 송부하며 기획안을 실현시켜나갔습니다. 그 결과 임기 1년 동안 30건 이상의 출장 계약을 성사하고, 조합 소속 사업자를 6명에서 84명으로 확대할 수 있었습니다.

2.입사 후 희망하는 직무는 무엇이며, 그 직무를 희망하는 이유에 대하여 기술하시오. * [100자 이상 300자 이내] [주유소內 새로운 고객경험을 창조하는 영업사원]

주유소의 경쟁력이 점차 가격에서 서비스로 바뀜에 따라 현대오일뱅크는 복합주유소 설립, 여성 소장 파견 등 다양한 활동을 수행하고 있습니다. 저는 기획력과 실행력이란 경쟁력을 바탕으로 현대오일뱅크의 주유소 혁신 활동에 새로운 인사이트를 제공하고 싶습니다. 다음은 구체적 실행 방안입니다.

1) 고객 평균 체류 시간 등 주유소 지점 별 현장 DB 구축

2) 현장 DB를 기반으로 각 지점 별 적합한 고객 경험 발굴 및 특화 서비스 기획

3) 실행 결과를 영업기획팀 및 마케팅팀과 커뮤니케이션

3. 본인의 인생에서 가장 중요하다고 생각되는 사건과 그 사건이 주는 의미에 대하여 기술하시오. * [100자 이상 500자 이내] [653일의 열정, 국가대표의 경험을 선물하다]

2015년 7월 10일, 653일의 활동기간을 거쳐 000팀의 회장으로서 0000 국내대회 우승을 이뤄낸 경험은 제 삶의 끊임 없는 도전을 가능하게 만들었습니다.

0000는 대학생과 사회소외계층이 함께 000 프로젝트를 실행하는 국제 비영리 단체입니다. 매년 7월, 국내 31개 대학팀이 참여하는 성과 공유회가 개최되고, 여기에서 우승하는 팀은 한국 대표로서 추후 진행되는 국제 대회에 참가하게 됩니다.

저는 팀원, PM, 부회장, 회장의 역할을 차례로 수행하며 매주 20시간 이상의 시간을 0000 활동에 투자하였습니다. 학점, 여가 생활 등 많은 것을 포기하였기에 가능했던 일이었습니다. 하지만 이토록 많은 것을 포기할 수 있었기에 저는 남들이 쉽게 경험할 수 없는 국가대표의 경험을 얻을 수 있었습니다. 도전과 열정은 결국 보답 받는다는 믿음, 경험으로 가지게 된 이 믿음은 이후 저의 새로운 도전을 가능하게 하는 무한 동력입니다.

4. 가족 외에 가장 애착을 가지고 있는 관계의 인물(들)에 대하여 기술하시오. * [100자 이상 400자 이내] [성공적인 협업의 파트너]

제가 가장 애착을 가지고 있는 인물들은 2016년 3월부터 3개월 간 창업 보육 프로그램 매니저로서 담당했던 7개 창업팀 멤버들입니다. 서로의 이해관계를 기반으로 성공적인 협업을 이뤄낸 경험 덕분입니다. 당시 어떠한 지원 활동을 기획해야 할지 고민하던 저에게 창업팀들은 선뜻 그들의 업무 내용 및 방식을 공유해주었습니다. 이를 기반으로 저는 모바일 마케팅 특강, 3D 프린트 대여 등 그들의 요구사항을 수렴한 지원 활동을 기획할 수 있었으며, 7개 팀들은 이러한 저의 활동에 신뢰를 보내고 적극적으로 참여해주었습니다. 그 결과, 7개 팀 중 3개 팀이 투자를 유치하는 등 성공적인 성과를 만들 수 있었습니다. 당시 구축한 신뢰를 기반으로 이후에도 지속적인 관계를 유지하고 있습니다 5.본인이 생각하는 우리 회사의 장점 두 가지를 기술하시오. * [100자 이상 500자 이내] [고객과의 접점에서 고민하는 현장 중심 경영]

현장 중심 경영을 강조하는 현대오일뱅크는 고객과의 접점인 주유소 채널의 효과적으로 활용하고자 노력하고 있습니다. 업계 최초로 CS 전문 여성 소장을 배치하거나, NFC 방식을 활용한 마일리지 앱 ‘블루’를 개발한 것은 이를 보여주는 사례입니다. 이처럼 주유소 채널을 중시하는 현대오일뱅크의 경영 전략은 영업 직무 지원자로서 보다 적극적인 업무를 수행하고자 하는 저에게 큰 장점으로 다가왔습니다.

[단점을 장점으로 바꾼 위기 관리 능력]

정유 산업은 유가 변동 등 통제할 수 없는 외부 요인 변화에 취약한 수익 구조를 가지고 있습니다. 하지만 현대오일뱅크는 작지만 효율적인 원유 정재 설비 구조 구축 및 JV를 통한 비정유 부문 사업 다각화를 통해 이러한 구조적 한계를 극복하고 있습니다. 경쟁사 대비 작은 규모의 설비라는 단점이 오히려 외부 요인 변화에 대한 발 빠른 대처 및 신속한 사업 다각화 추진을 가능하게 한 것입니다. 6. Q6. 회사의 CEO가 되었다고 가정하고, 경영방침, 조직문화 등을 반영한 사훈을 작성하여 보시오.

* [100자 이상 400자 이내] 외부 요인의 불확실성이 심화됨에 따라 정유 산업의 지속가능성이 위협받고 있습니다. 정유사의 미래 성장 동력 발굴이 중요해진 것입니다. 이상의 외부 환경 하에서 현대오일뱅크는 비정유 부문 사업 포트폴리오 다각화를 위해 노력하고 있습니다. 이러한 기업 전략에 맞추어 이를 보다 효율적으로 수행할 수 있는 경영방침과 조직문화 조성이 요구됩니다. 이를 구체화할 수 있는 사훈은 다음과 같습니다.

[최고의 고객 만족을 위한 창조적 실행]

1) 최고의 고객 만족 : 기업 활동의 목적이자 미래 성장 동력 발굴을 위한 기준. 현장에서 고객 및 협력사와 소통하며 그들의 니즈에서 기회를 발견함

2) 창조적 실행 : 기존과 차별화된 방법으로 고객의 니즈를 해결하고자 노력. 실패를 성공의 과정으로 간주하며 직원의 적극적인 실행을 독려함

취준생으로서 나만의 ‘차별화된 경쟁력’을 갖추는 법

코로나로 인해 주요 기업들의 사정이 어려워지면서

취준생들은 그 어느 때보다 심각한 고용 한파를 경험 중이다.

그래도 이러한 열악한 환경 속에서

묵묵히 여러 기업에 지원하며, 취업하기 위한 온갖 노력을 다하고 있을 지금의 많은 취준생들의 노고에 응원의 박수를 보낸다.

비록 나는 인사담당자는 아니지만 한 때 높은 면접 합격률을 달성할 수 있었는데, 그 기억이 휘발되기 전에 몇 가지 팁을 전달하고자 하고자 한다.

기본적으로 모든 기업은 크게 서류 심사, 면접 심사, 채용 이렇게 세 가지 채용 프로세스를 거친다.

물론 이 외에도 기업에 따라 인적성 검사나

면접도 몇 단계로 쪼개져 실무진 면접, 경영진 면접 등으로도 이뤄지기도 한다.

오늘은 채용의 기본 단계인 서류심사, 면접심사 대해서 집중적으로 얘기해 보려 한다.

1. 서류 심사, 스펙보다는 ‘경험’이 중요하다.

나 역시도 늘 이 첫 번째 단계가 가장 힘들었다. 고작 몇 명 뽑지 않는 자리엔 매번, 수 천명, 수만 명과 경쟁해야 했고, 그 많은 지원자들 사이에서 눈에 띄기 위해선 많은 자격증과 높은 영어 점수가 필요해 보였다. 그야말로 높은 스펙이 필요하다고만 생각했다.

물 론 해당 직군 이 토익스피킹, 오픽 등의 특정 레벨을 요구하는 곳이라면, 기준에 들기 위한 최소한의 점수는 필요하겠지만, 그런 언급이 없는 직군들에 대해서는 현재 내가 준비 중인 자격증, 공인 시험이 과연 정말 필요한 것인지 다시 한 번 생각해볼 필요가 있다.

위 얘기를 단순히 준비 중인 시험/자격증이 크게 취업에 도움이 안 된다고 판단되면 ‘중단’하라는 메시지로 받아들이기보단, 해당 과정에 투입되는 시간을 다른 곳으로 대체해 사용할 수 있다는 의미로 받아들이는 것이 바람직하다.

지금의 많은 회사들은 물론 상대적이지만, 일정한 노력과 시간이 수반되면 누구다 딸 수 있는 자격증, 영어 점수 등에 점수를 부여하기 보다 해당 인원의 ‘직무관련 경험’을 중요시 여긴다.

경험이라고 하면 해당 지원자가 이 직군에 얼마나 적합한 사람인지 과거 진행해온 일들을 통해 판별하는 것이다. 특히, 신입사원 입장에서는 해당 직무와 관련된 대학생활에서의 경험이라고 볼 수 있지만 이 외에도 대외활동 또는 인턴 경험을 통해 쌓은 경험 또한 의미한다.

물론 방금과 같은 내 설명에 이렇게 반문할 수 있을 것이다.

“인턴이나 신입을 뽑는 과정에서 대학생활 경험은 그렇다 치고, 기존 직장 경험을 요구하는 것은 너무나 불합리한 것 아닌가요?”

맞는 말일 수 있다. 하지만, 냉정하게 생각해서 회사는 점차 신규 채용인원을 줄이고 있고, 신입사원이라고 하지만 입사 이후 바로 현장에 투입할 수 있는 인력을 찾고 있는 게 현실이다.

그럼 현재 취준생으로써 내가 할 수 있는 일은 무엇일까? 나의 경험을 토대로 말하자면 나는 비교적 다른 친구들보다 인턴이라는 경험을 일찍부터 경험했는데, 당시 나도 마찬가지로 누구나 아는 대기업의 인턴을 꿈꿨지만 처음 시작은 작은 중소기업의 ‘청년인턴’이라는 프로그램을 통해 시작했다.

즉, 인턴이라는 경험을 쌓는다는 게 무조건적으로 이름이 알려진 회사에 들어가기보다, 내가 이후에 정규직으로 일하고 싶은 회사와 직무와 연관된 일이라면 작은 기업에서라도 우선 경험을 쌓았다는 얘기다.

즉, 내 목표는 여전히 높게 잡되, 우선적으로 할 수 있는 경험을 조금씩 쌓아

나만의 무기를 만들어 가는 ‘실천’이 중요하다는 얘기다.

그렇게 나는 처음의 중소기업 인턴 경험이 다음의 대기업 인턴 경험으로, 또 외국계 기업 인턴으로 경험까지 할 수 있는 좋은 발판이 되었다.

서류 단계에선 이러한 경험의 서술이면 조금이나마 남들과는 다른 차별점을 내세울 수 있다.

물론, 이러한 경험을 쌓는 과정에서 특정한 자격증/점수를 따는게 도움된다고 직접적으로 느꼈다면 그때 같이 준비하는 것도 괜찮은 방법이다.

2. 면접 심사, 차별화된 ‘무언가’를 준비하라.

막상 바라고 바라던 서류 합격 소식을 받고 나면, 또 한 번 시련이 찾아온다. 물론 경쟁해야 할 상대는 많이 추려진 상황이지만, 이제는 직접 면접관들과 대면한 상태에서 나 자신을 돋보여야 하는 것은 쉽 지 만 은 않다.

물론 요즘은 예전과 같이 압박면접이 많이 사라지고 면접자들의 긴장을 완화시키주려는 일명 ‘착한 면접관’들도 많지만, 그래도 2~4명의 면접관들이 하나같이 나를 바라보고 있는 상황은 긴장이 될 수 밖에 없다.

그러면 어떻게 하면 이러한 면접 심사에서 좋은 승률을 낼 수 있을까? 앞서 설명한 것처럼 나 또한 서류 심사에서는 수많은 탈락의 고배를 마셨지만, 면접의 승률은 매우 좋았는데 나는 특별한 무기를 매번 활용했기 때문이다.

우선, 면접 심사의 목적을 잘 파악해야 한다. 면접이라는 것은 제한된 시간 속에서 실제 실무진, 경영진과 대면한 상태에서 내가 해당 회사에 들어와 잘 적응하고 열심히 할 수 있는 인재인지 검증받는 시간이다.

직무 역량, 커뮤니케이션 능력, 문화 적합성, 인성 등을 종합적으로 본다고 생각하면 될 것이다.

우선 직무 역량, 커뮤니케이션 역량에 있어선 당연히 주어지는 면접관들의 질문에 명확하고 간단명료한 대답을 할 수 있어야 한다. 중요하게 기억해야 할 것은, 대다수의 질문이 자소서에 쓰여 있는 기존 경험들과 관련된 질문이라는 것이다. 즉, 내가 앞서 경험해온 경험들이 단순히 한 줄의 스펙으로 기재하기 위해서가 아닌, 지금의 이 자리 이 순간을 위해 필요한 역량을 쌓아오기 위한 과정이었음을 증명하는 것이다. 각각의 과정의 목표가 무엇이었으며 성공과 실패 유무와 상없이 내가 해당 과정을 통해 무엇을 배웠는지, 그리고 이후 그 경험을 통해 어떻게 개선을 했는지 순으로 얘기하는 것이 좋다. 물론 수치적인 성과지표가 있으면 더할 나위 없이 좋지만 신입 단계에선 그렇게까지 요구하진 않는다.

나는 면접 단계에서 남들과는 ‘차별화된 전략’을 매번 이용했다. 즉, 나의 이력에 대한 포트폴리오를 요구하는 회사가 아니더라도 내가 인턴 생활에서 경험한 내용들을 포트폴리오를 제작해 출력물로 인쇄해서 들고 갔다. 텍스트로만 이뤄진 자소서는 가시적으로 해당 인원이 어떤 일들을 해왔는지 알기가 쉽지 않다. 하지만, 해당 자료가 함께 준비가 되어 면접에 참여한다면 보다 효과적으로 내 과거 경험에 대해서 설명할 수 있고, 듣는 면접관들도 보다 더 명확하게 이해할 수 있다.

기존 경험한 직무에 대한 포트폴리오 예시_ Insight Coco

두 번째는 나는 내가 해당 직무에 입사를 하게 된다면 어떤 일들을 하게 될지 사전에 파악하여, 입사했을 때 내가 할 수 있는 일들에 대해 제안서를 만들어 제시했다. 예를 들어, 나의 첫 정규직 직장이었던 IBM 면접에서도 제안서를 한 가지 제작하였는데, 취준생으로써 느꼈던 채용 프로세스 과정, 특히 취업포털 기업들의 차별화된 서비스를 위한 인공지능 왓슨(Watson) 기반의 구직 도우미 솔루션을 제안하였다. 이 과정에서 내가 해당 직무의 대한 이해도가 얼마나 있는지, 그리고 고객의 니즈를 발굴하여 사업적으로 연결시킬 수 있는 역량을 선제적으로 전달했다. 물론, 이 과정은 남들보다 2~3배는 더 많은 준비과정이 요구되지만, 면접 과정에서 나를 돋보이게 할 수 있는 강력한 무기가 된다. 이러한 자료를 허용하지 않는 회사들도 물론 있겠지만, 면접자가 공들여 만든 자료를 굳이 안볼 이유도 없다.

면접 제안서 예시, Insight CoCo

이 외에도 면접에선 문화 적합성, 인성등을 보는 질문들도 많이 받게 된다. 하지만, 문화 적합성, 인성 등의 면접 질문에 있어선 평소의 올바른 행동가짐이 중요하다 . 탁월한 연기로, 제한된 시간 내에 면접관들을 속일 수 있을진 몰라도 요즘은 입사 후에도 수습기간 등이 있으므로, 결국 어려운 상황에 직면하게 되면 내 본성은 드러나는 법이다. 따라서, 좋은 면접을 치르기 위해서는 평소에도 사람들과의 대인관계, 긍정적인 생각을 하는 습관을 들여야만 면접 합격뿐 아니라 입사 이후 본인의 회사생활에도 큰 도움이 된다.

오늘은 서류 심사, 면접 심사에서 활용할 수 있는 몇 가지 팁들에 대해 작성해보았다. 물론 위 내용들이 무조건적인 합격으로 이어지지 않을 수는 있다.

하지만, 나날이 어려워져만 가는 지금의 채용 시장에서 차별화된 경쟁력을 쌓고, 쌓은 경쟁력을 표현하는 방법에 대한 전략적인 접근이 그 어느때보다 필요한 시대임은 분명하다.

꾸준히 들인 노력과 성실은 언젠가 누군가는 인정해주기 마련이다.

꼭 기억하자. 목표는 높게 잡고 당장 할 수 있는 ‘실천’에 대해 우선적으로 고민해봤으면 하는 바람이다.

By insight.coco

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OTC 제약영업직 자기소개서 베스트 샘플

(무료샘플) 보령제약 공채 자기소개서 베스트 샘플

Q1. 보령제약㈜에 지원한 동기와 입사하기 위해 어떠한 노력을 기울였는지 구체적으로 기술하시오. (500자)

국내 고혈압의약품 시장에서 선두의 지위를 유지하고 있는 ´카나브´, 보령제약의 특허 기술인 나노분말 제조 기술의 집약체인 ´용각산´ 현재의 보령제약을 있게 한 베스트 셀러입니다. 신뢰와 견고한 기술력으로 성장해온 보령제약이 경쟁력을 갖추는 데 일조하기 위해 지원했습니다. 경영학을 전공하면서 언론에 관한 다양한 커뮤니케이션 방법과 분야를 공부했습니다. 또한 마케팅과 경영관리 재무 등에 대한 지식을 함께 쌓기 위해 실전지식을 쌓았습니다. 프로젝트와 토론활동을 통해 상대방의 의견을 경청하고, 제 의견을 명확히 표현하는 방법을 배우며 효과적인 커뮤니케이션 능력을 보강해나갔습니다. 입사 후에는 보령제약의 지원하는 조력자를 만들어가는 것이 목표입니다. 고객과 협력사 모두 긍정적인 방향으로 조화하고 협업할 수 있도록 하는 비결은 ‘신뢰’를 지키는 일에서 시작할 것입니다. 제가 지원하는 업무는 믿음을 얼마나 잘 지켰는지 즉, 약속의 연속이라고 생각합니다. 작은 시간약속부터 업무의 긴밀한 협력까지 가장 믿을 수 있는 제약회사라는 이미지를 만들어낼 것입니다. 그리고 최신의 정보인프라를 축적해나가겠습니다. 고객과 경쟁사를 압도하는 정보력을 갖추어서 궁극적으로 보령제약의 성장에 기여하는 자양분이 되겠습니다.

Q2. 타인과 구별되는 본인만의 특기, 차별화된 경쟁력을 설명하시오. (500자)

시간을 경영하는 인재.

삶은 시간과 환경의 집합체입니다. 그 세분화된 시간과 환경을 얼마나 효율적으로 사용하느냐가 미래를 결정한다고 확신합니다. 인생의 목표 또한 작은 실천이 기본이라고 생각합니다. 일일(주간, 월간, 연간) 플랜을 작성해서 운용하고, 하루를 반성하며 내일을 계획하는 일에서 시작하겠습니다. 무엇보다도 제 자신이 무엇을 행하였는지 구체적인 성취과정을 6개월 간격으로 정리할 것 입니다. 목표를 되새기고 빈번히 노출하는 것은 꾸준히 성취의 길로 나아가는 촉매제입니다. “오늘보다 앞서가는 내일” 제가 추구하는 삶의 전략입니다. 저의 강점은 flexible입니다. 환경변화에 유연하게 대처하고, 긍정적으로 변모하는 일에 익숙해왔습니다. 미국 교환학생과정 중 외국친구들과 조화롭게 어울릴 수 있었던 대인관계의 유연함과 다양한 아르바이트 과정으로 체득한 위기대처능력은 보령제약의 MR부문의 일원으로서 발휘해나갈 것입니다. 정보를 신속하고, 정확하게 찾아내는 편으로 특히 공동 프레젠테이션에서 진가를 발휘합니다. 양질의 search력은 수용할 트랜드의 유행, 사양지점과 잠재고객을 파악하는 좋은 도구입니다. 고객이 니즈와 시장과 경쟁사의 변화를 파악하는 보령제약의 전략으로 만들어가겠습니다.

Q3. 5년 후, 10년 후 Career Plan 및 달성 방법에 대해 기술하십시오. (500자)

미래를 위한 PRONTEER

영업분야의 전문성과 발 빠른 시장의 변화를 예측할 수 있는 안목의 개발이 필수적이라고 생각합니다. 작은 사업체를 직접 운영하면서 시행착오를 겪으며 전략적 영업의 필요성을 알게 되었고 제조회사 영업부에 근무하며 대기업 및 중소기업체등을 상대로 신규영업 및 거래처관리를 하며 다양한 노하우를 쌓아왔습니다. 입사 후 소비자가 먼저 찾을 수 있는 인바운드 마케팅 레벨향상을 위해 고객님의 소리에 귀를 기울이겠습니다. 회사의 성과와 수익을 내는데 최선을 다하겠습니다. 3년차에는 꾸준한 고객관리를 통해 유대관계를 계속 쌓고 유통관리사 2급을 취득하면서 관련 실무경험을 쌓도록 하겠습니다. 5년 후에는 해외영업인으로 성장해서 체득한 실무경험과 함께 개인적으로 공부한 마케팅과 회화실력을 발휘하겠습니다. 10년 후에는 보령제약의 정책을 결정하는 중간관리자로서 성장을 위한 견고한 버팀목이 되겠습니다.

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